銀川市興慶區(qū)從嚴(yán)把好年輕干部成長(zhǎng)關(guān)

來(lái)源：《黨建研究》2022年第6期

　　一是選好苗。建立年輕干部日常跟蹤了解機(jī)制，落實(shí)談心談話函詢制度，組織召開年輕干部座談會(huì)，了解掌握年輕干部思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)情況，切實(shí)擰緊日常監(jiān)管“螺絲”。注重在重大斗爭(zhēng)一線考察識(shí)別年輕干部，結(jié)合疫情防控、文明城市創(chuàng)建、農(nóng)村人居環(huán)境整治等重點(diǎn)工作，大力提拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)、條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，近2年提拔重用優(yōu)秀年輕干部157名，占提拔干部總數(shù)的47%。二是練內(nèi)功。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，積極選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)崗位摔打磨練，為年輕干部搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，練強(qiáng)本領(lǐng)內(nèi)功，提升能力素質(zhì)。近3年，先后選派30名新招錄選調(diào)生到村鍛煉，80余名第一書記、駐村工作隊(duì)員到村任職，35名年輕干部到信訪、鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)健、發(fā)改等重點(diǎn)部門掛職鍛煉。探索建立“3+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，結(jié)成80余個(gè)幫帶對(duì)子，組建以強(qiáng)帶弱、抱團(tuán)發(fā)展的黨建聯(lián)盟，壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、加快鄉(xiāng)村振興。三是敲警鐘。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督”要求，采取線上線下相結(jié)合的方式，引導(dǎo)廣大年輕干部鑄忠誠(chéng)、知敬畏、守底線。堅(jiān)持落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度，由紀(jì)委書記和組織部長(zhǎng)對(duì)新提拔、晉升職級(jí)、交流的年輕干部開展任前談話，督促年輕干部扣好“第一?？圩?rdquo;。通過(guò)召開“85后”年輕領(lǐng)導(dǎo)干部廉政警示教育大會(huì)、發(fā)放《隱形“四風(fēng)”和腐敗典型案例剖析》及《廉潔從政應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》、觀看警示教育片《零容忍》、“年輕領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)廉”等形式，為年輕干部上好“廉潔第一課”。

（中共銀川市興慶區(qū)委組織部 胡鳴悅）